Accompagnement de projet RH
L’accompagnement de projet RH vise les entreprises déjà dotées d’un service RH opérationnel. Mon accompagnement vient en complément de l’activité quotidienne du SRH.
De quels projets parle-t-on ?
Mon domaine d’appétence est la qualité de vie et des conditions de travail, une problématique à laquelle je suis sensible et autour de laquelle j’ai déjà mené de nombreux projets d’envergure au cours de ma carrière. Après l’expérience de la crise sanitaire, la QVCT est devenue une préoccupation centrale des salariés que les dirigeants ne peuvent plus négliger.
Voici des exemples de services qui peuvent être menés dans votre entreprise :
- Audit social, médiation en cas de dysfonctionnements interpersonnels, de dialogue rompu entre salariés -> j’interviens de manière préventive ou en curatif pour déminer les zones de tension
- Mise en place d’un plan de prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Création de mesures en faveur de l’égalité professionnelle et égalité femmes hommes
- Optimisation/écriture de la politique salariale (cohérences des salaires internes/marché de l’emploi, à l’embauche, mise en place d’avantages salariaux et sociaux, montage de grilles de salaires conformes aux postes occupés, non à la personne)
- Dresser un baromètre social dans le but de faire baisser l’absentéisme, augmenter le sentiment de satisfaction des collaborateurs
Il s’agit d’une liste non exhaustive d’interventions. En tant que RH généraliste, je saurai m’adapter à vos besoins.
Mon accompagnement se fait sur plusieurs semaines ou plusieurs mois, de l’émergence de l’idée jusqu’à sa concrétisation dans votre structure, avec des bilans intermédiaires pour mesurer l’efficacité du dispositif.
