Nouveauté RH : depuis le 26 octobre 2025, l’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel (EPP)
* Un EPP dès l’embauche
* Une périodicité plus espacée (4 ans au lieu de 2 + bilan à 8 ans)
* Un entretien après la visite médicale de mi-carrière (≈ 45 ans)
* Un autre avant 60 ans
* Un contenu sensiblement identique
* Conditions de forme et sanctions : inchangées
Mon conseil RH : Ouvrez le champ des possibles !
L’esprit de la réforme met l’accent sur :
– L’évolution de l’emploi lui-même dans l’entreprise
– La reconversion comme levier, non comme perte de talents
– Le maintien dans l’emploi des seniors
–> Mon accompagnement vous apporte :
° Une mise à jour complète de la réforme
° Des outils clés en main
° Des leviers de motivation et d’évolution, même dans un contexte sans perspectives
° Déléguer totalement la gestion de ces entretiens en les confiant à un expert extérieur Me contacter
Me former au pilotage de tous les entretiens individuels en entreprise : Programme de formation ici