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Audit RH

Qui audite sa gestion RH ? Les entreprises privées, collectivités et établissements publics, à partir de 10 salariés. 

* Qui vivent une restructuration

* Ont connu une vacance de poste

* N’ont pas de service RH structuré

* Gèrent les RH en + d’autres casquettes

* Ont un fort turn-over ou des équipes démotivées

* Veulent tout simplement gagner en qualité d’exécution

Grâce à un outil que j’ai développé, j’analyse 8 thèmes RH incontournables déclinés en procédures quotidiennes essentielles voire obligatoires que j’observe et questionne.

À travers l’audit, l’objectif est de réaliser une cartographie de l’existant : des points forts de l’entreprise (à mettre en valeur) et des éventuels manquements (on agit rapidement pour se mettre en conformité).

Audit RH
Méthode audit

Quelle est la méthode employée ?

  1. Premier rendez-vous gratuit autour de vos problématiques RH,
  2. Nous validons ensemble le besoin d’audit,
  3. On fixe le nombre de jours d’intervention sur site (3 à 5 jours selon l’effectif), la période de réalisation, les moyens mis à disposition par l’entreprise pour le bon déroulement de l’audit (matériel et humain).

Grâce à l’audit, vous bénéficiez :

* d’une synthèse écrite schématique et objective ;

* d’une restitution orale le cas échéant ;

* D’un plan d’action adapté à VOTRE entreprise avec des préconisations réalisables par ordre de priorité.

À exposer au CSE ou CST, aux membres du CODIR et aux décideurs (Président, DG, élus). Pour une feuille de route RH claire !

Et après l’audit ? Vous n’êtes pas seul(e)s, mon accompagnement peut se poursuivre pour chacune des étapes identifiées dans l’audit (ou seulement certaines). Vous décidez !

Se faire auditer, c’est savoir prendre du recul sur son activité. Initiez le changement dans votre entreprise !

Ils ont choisi l’audit et ont été convaincus…

benoit Vuillemin

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