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Mes clients en tant que consultante RH

En tant que consultante RH, mon objectif est de cibler au plus juste le besoin de l’entreprise. Que ce soit à travers une mission ponctuelle (audit RH), occasionnelle (formations, projet RH) ou continue (gestion du quotidien RH à la carte), c’est mon expérience du terrain et des enjeux décisionnels RH qui les ont convaincus…

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AIR Handicap

Coopérative de 40 salariés, AIR accompagne les personnes en situation de handicap et vieillissantes, leurs familles et les professionnels des ESSMS : créatrice de logiciels pour les structures, centre de recherches, consultations, organisme de formations métiers…

Ma mission : gestion du quotidien RH et des paies 5 jours / mois.

En savoir plus sur l’externalisation de vos missions RH

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Conseil Départemental du Doubs

Collectivité territoriale de 2500 agents siégeant à Besançon. Au service des usagers, elle couvre l’ensemble des compétences départementales (routes, collèges, culture, enfance) sur l’ensemble du territoire Doubs.

Nous avons travaillé ensemble plusieurs mois sur un projet d’envergure : « Attirer, révéler et fidéliser les talents »

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Commune de Saône

Commune de 3500 habitants située dans le Département du Doubs, présidée par Benoît Vuillemin, Maire de Saône et Vice-Président du Grand Besançon Métropole dont elle fait partie.

Commune de Saône

Notre projet commun : réalisation d’un audit RH (effectif de 26 agents communaux)

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Centre National de la Fonction Publique Territoriale

Organisme de formation privilégié des collectivités, le CNFPT me compte parmi ses intervenantes pour les formations obligatoires d’intégration, formations sur-mesures et catalogue sur les thématiques RH.

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EPTB Seine Grands Lacs

Établissement Public Territorial de Bassins qui gère les infrastructures aux abords de la Seine. Notre projet commun : formations sur le Statut de la Fonction Publique Territoriale avec forte spécialité RH (managers et collaborateurs).

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Dijon Métropole

Métropole regroupant 23 communes du Département de la Côte d’Or qui compte plus de 257 000 habitants et 3000 agents territoriaux.

Notre projet commun (+ Ville de Dijon et CCAS de Dijon) : formation sur-mesure sur le droit syndical et les enjeux du dialogue social, format inédit avec chefs de service et organisations syndicales.

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Grand Autunois Morvan

Communauté de 55 communes du Département Saône-et-Loire, elle compte plus de 35 000 habitants et embauche près de 1000 agents communaux.

Notre projet commun : formation statutaire, carrière et RH à destination des secrétaires de mairie du Grand Autunois Morvan

(+ projet à venir dans le cadre de la réorganisation des services…)

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RH Partners

RH PARTNERS Franche-Comté est un cabinet spécialisé dans le recrutement et le conseil RH auprès des TPE et PME locales. RHP FC bénéficie du rayonnement de l’enseigne au niveau national.

Notre partenariat : prestataire exclusive pour diversifier l’offre de services en matière de conseil et formations RH.

Voir catalogue de formations RHP et ÉCLaire tes RH !

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ESTM Pigier

Organisme d’enseignement privé qui propose 18 parcours de formation en alternance ou en initial jusqu’au BAC+5, dans le secteur tertiaire.

Notre partenariat : intervenante niveau Master, sur le thème Politique de rémunération et avantages sociaux.

Communauté de Communes Tille et Venelle

Tille et Venelle

Communauté de 18 communes bourguignonnes qui compte plus de 4 900 habitants et siège à Selongey (21).

Notre projet commun : formation « Les fondamentaux de la Fonction Publique Territoriale » (droits et obligations, temps de travail, rémunération, etc.) des salariés du secteur Enfance / Jeunesse.

 

ECM

École supérieure formant aux métiers du tertiaire via l’alternance, niveau Bac à Bac+5. Campus Mulhouse et Belfort, niveau Master 2.

Modules animés : Actualité RH et Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance.