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RRH externalisée

Optimisez vos Ressources Humaines en faisant appel à une RRH Externalisée

La Responsable Ressources Humaines externalisée (RRH Externalisée) ou à temps partagé est externe à l’entreprise en ce qu’elle n’est pas salariée de celle-ci.

-> Elle ne compte pas parmi les effectifs, ce qui est intéressant pour les entreprises qui ne souhaitent pas dépasser leur tranche d’effectifs (et donc impacter leurs obligations légales ).

-> Elle n’a pas non plus de salaire à proprement parler, sa rémunération n’a aucune incidence sur la masse salariale qui reste maîtrisée.

L’entreprise choisit donc les compétences dont elle souhaite se doter en matière RH, sur un temps donné, au budget qui est le sien !

Ma mission se réalise de manière hydride : sur site ou à distance selon ce qui est le plus opportun pour les besoins de l’entreprise.

Les RH externalisées (ou à temps partagé) s’adressent généralement aux PME dans les situations suivantes :

  • Problématiques RH quotidiennes qui ne nécessitent pas un temps plein,
  • Service RH peu expérimenté, sous-dimensionné, non opérationnel,
  • Absence ponctuelle de Responsable RH -> j’assure l’intérim en attendant un recrutement pérenne,
  • Période de transition particulière (fusion, réorganisation) qui requiert l’intervention d’un consultant expérimenté pour accompagner le changement. 
consultante RH RRH Externalisee Besancon

Quelles sont les missions de la RRH externalisée ?

Ma mission en tant que Responsable RH est de réaliser moi-même les procédures RH ou de superviser leur bonne réalisation avec l’équipe en place.

Voici des exemples :

  • Gestion des modalités d’entrée (contrats de travail, DPAE) et de sortie des salariés (RC, attestations de fin de contrat),
  • Suivi de l’absentéisme, gestion administrative,
  • Saisie de la paie,
  • Création d’avantages sociaux,
  • Montage / suivi du plan de formation, organisation des sessions,
  • Entretiens de recrutement, accueil des nouveaux arrivants,
  • Affichage obligatoire,
  • Élections, organisation, animation des instances obligatoires,
  • Mise à jour des contrats prévoyance, mutuelle,
  • Contentieux et mesures disciplinaires,
  • Veille réglementaire.

Vous l’aurez compris, se doter d’une RRH à temps partagé, c’est une autre façon de gérer ses Ressources Humaines, avec de nombreux avantages à la clé !

 

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Résumé
RRH externalisée
Type de service
RRH externalisée
Nom du fournisseur
Clara LAHU,
5 C rue de la Mairie,SORANS-LES-BREUREY,Haute-Saône-70190,
Telephone No.06.52.12.67.61
Zone
Région Bourgogne Franche-Comté
Description
Externalisation des Ressources Humaines (RRH) : optimisation des processus RH par le recours à des services externes spécialisés, améliorant l'efficacité opérationnelle et réduisant les coûts internes.